業務分析師的工作通常是企業中最重要的工作之一：利用數據分析來彌合IT與業務之間的差距。在這一過程中，他們與業務領導者和用戶互動，以更好地了解流程、產品、服務、軟件和硬件的改善如何提高效率，并增加價值。

 

對于許多人來說，業務分析師的工作是進入商業世界的一個切入點。隨著他們知識和技能的擴展，現在是考慮提高業務水平和收入增長的時候了。

 

調研機構對一些現任和前任業務分析師以及行業專家和那些經常與業務分析師合作的相關人員進行了調查，以了解業務分析師如何提高自己的業務水平并提高收入。其中一些途徑包括在目前的工作崗位提升技能，另一些途徑則是跳槽到其他公司。業務分析師通過在其職業生涯中學習一些用來幫助客戶的技能來開始這個旅程。

 

 

作為業務分析師，通常在工作日仔細分析數據以做出業務決策。為了提高收入，為什么不將這種才能應用到自己的職業生涯中呢?

 

Clever Fox咨詢公司首席執行官Diane Davidson說，“市場上有很多資源可以確定業務分析師的收入是否具有競爭力，Linked InInsights和Glassdoor就是最好的兩個例子。業務分析師可以在LinkedIn上的空缺職位部分搜索當前的工作職位，然后查看LinkedIn提出的薪酬。”

 

當然，這個過程不僅僅是搜索“業務分析師”并記下出現的第一個數字。紐約市出版業的一位商業分析師Lindsay Francis說：“‘業務分析師’這個頭銜含糊不清，其收入也不盡相同。了解所在行業或部門的業務分析師的市場利率非常重要。”

 

事實上，這個數據收集階段可能會讓業務分析師大開眼界，他們可能不知道這種職位在不同的公司或行業的收入。職業生涯始于業務分析師的職業和領導力顧問Maria Mirzaei博士說：“事實上，如果業務分析師為大型科技公司工作，他們的薪酬可能會翻倍。如果他們正在查看當前工作機會，確保將其工作與類似公司的類似工作進行比較。大多數創業公司支付給業務分析師的薪酬是他們在大型科技公司薪酬的一半——除了硅谷的科技初創公司，它們通常支付類似的薪酬。”

 

為了在求職或薪資談判中做好準備，業務分析師還需要用數據來說明自己的業績。Davidson說：“業務分析師要求加薪或晉升的最佳方式之一是編制一份過去一年的業績清單，并進行成本/收益分析。例如，如果從事軟件實施工作，最終每年為其所在的公司節省20萬美元，那么可以將其部分努力歸功于節省成本。如果是團隊中的十名成員之一，需要將節省成本的2萬美元(10%)歸功于自己。這為其加薪奠定了基礎，并證明節省成本的合理性。”

 

 

在調查中，專家普遍表示，如果業務分析師已經掌握了薪酬數據，并認為有很好的加薪理由，應該積極主動地尋找一個理由，并具體說明想要什么。

 

Davidson說：“我堅定地認為應該增加薪酬或要求晉升，而不是聽從他人的建議。通過提出加薪或升職，表現出對自己的要求充滿信心。”

 

Francis表示，雖然向企業管理者要求加薪的想法可能令人煩惱，尤其是對于那些處在職業生涯早期的員工來說，但不應該如此。她說：“管理者更看重忠誠的員工，并希望其獲得成功。在與領導者進行薪資對話之后，員工可能會獲得驚喜。”

 

Intellectsoft公司交付經理Anton Derkach說，許多企業都有一個典型的內部循環評估節奏，這會明確何時應該提出這個問題。他解釋說：“業務分析師每年一到兩次設定個人目標，跟蹤成就，并根據結果審查經濟補償。無論如何，這一過程是值得利用的，因為它是職業發展和成長的經典工具。這是一種最透明、最直接的方式，而且他們將擁有談判加薪所需的一切：統計數據、結果，以及準備好與之對話的管理者。”

 

 

VIQU公司總經理Matt Collingwood表示，假設業務分析師評估了數據并得出結論，要求加薪還不太適合;或者也許覺得自己應得到更高的薪酬，但其所在的公司無法或不愿意加薪。可以采取一些中短期措施來改善前景。

 

Collingwood從事IT招聘工作20多年，為數百名業務分析師找到了更好的職位。

 

Collingwood說：“與我共事過的一些成功的業務分析師在個人發展方面投入了大量的時間和精力。他們經常閱讀專業書籍和參加外部研討會，以提高自己的技能和能力。一位在VIQU公司曾擔任過多個職位并見證了職業生涯快速發展的業務分析師表示，他每周花五個小時專注個人發展。他在面試階段提到這一點，這給潛在的雇主留下了深刻印象。這種個人發展還可以包括軟技能，如人際發展和有效溝通。”

 

如果希望從長遠來看將自己確立為高收入者，那么需要更多尋求學習和職業發展的機會。正如Mirzaei所說，“在規模較小的創業公司工作將會提供更多的靈活性，在谷歌公司或Facebook公司等大型科技公司工作時，通常沒有這種靈活性。”

 

Collingwood說：“薪酬很重要，但要在這與業務分析師將獲得的經驗之間取得平衡。我們看到一些業務分析師因為薪酬豐厚而擔任新職位，但他們發現自己一直在傳統環境中工作，往往工作實踐枯燥乏味。那些為進步型公司工作的業務分析師可以接觸到最新的技術和市場趨勢，從而提升他們的價值。重要的是，據我所知，內容管理系統領域的一位業務分析師致力于參與尖端項目，客戶認為他的技能和經驗比競爭對手領先12個月，因此他總是很受歡迎。”

 

 

業務分析師需要一個非常可靠的品質：專業化。雖然通才有自己的位置，但希望招聘或留住人才的企業通常希望業務分析師真正了解他們的業務，并熟悉其特定經濟領域的所有細節。

 

Collingwood說：“我們已經看到那些真正專注于垂直行業或水平技術的業務分析師在薪酬方面比通才業務分析師多出20%。他們為雇主帶來了更多的技能、經驗、案例研究和知識。這可以快速改進流程和產品，進而為其公司帶來更好的投資回報和市場優勢。”

 

他以一位專門從事上游石化行業的管理會計師為例。由于他具有用戶角度的知識深度，后來轉行進入業務分析師團隊。Collingwood說：“僅僅因為具有用戶知識，他作為業務分析師的職業生涯快速發展，這使他獲得了各種晉升機會，并獲得了該職位的最高薪酬。”

 

 

如果業務分析師覺得其薪酬沒有上升的空間，可能在公司中還有其他機會。從事出版業的業務分析師Francis說：“有時由于預算有限，其在團隊中無法晉升或加薪。并不總是需要離職才能加薪;如果不能晉升，也可以選擇進入另一支團隊。”

 

業務分析師可能還會發現自己可以在公司從事新工作，這也帶來了新的責任和挑戰。Intellectsoft公司的Derkach說：“傳統上，業務分析有兩個提升途徑：垂直和水平。垂直途徑需要培訓和指導初級員工，監督和優化業務分析流程。如果沿著這條路走下去，就有管理整個業務分析部門的力量。但這是一個長期的發展計劃，需要在同一家公司開展長期卓有成效的工作。短期的方式是橫向的，例如分析師可以協助業務部門與客戶互動。”

 

 

如果業務分析師認為在公司發展在未來不可能獲得高薪，那么需要建立自己的人脈，不要羞于炫耀技能。VIQU公司的Collingwood說：“業務分析師本質上擅長與各級用戶和利益相關者合作，除了做好自己的工作，確保展示自己這些技能。業務分析師應該利用這個機會建立更多的聯系并脫穎而出。通常情況下，當利益相關者在其他公司擔任新職位時，他們希望招聘原來的同事。業務分析師可以在LinkedIn一直與他們保持聯系。出色的業務分析師經常被雇主邀請重回公司，或者在他們職業生涯中與他們的前任管理和利益相關者接洽。”

 

 

最終，業務分析師決定獲得更高薪酬的一條最佳途徑是轉行。Mirzaei概述了業務分析師在進入不同領域時通常采取的“經典路徑”。

 

她解釋說：“業務分析師具有成為銷售經理的傳統選擇，或者成為技術工程師和數據工程師的選擇。這兩種途徑的報酬都比業務分析師要高。在銷售案例中，通常采用某種與銷售結果直接相關的傭金計劃;在數據工程師方面，不僅薪酬更高，而且由于這類工程師很難找到，企業通常還會提供股票等其他福利。”

 

Mirzaei還看到業務分析師進入項目管理領域。她說：“盡管項目經理職位不像銷售經理或數據工程師那樣具有吸引力，而且這個角色在許多新科技公司中正在消失。”

 

如果決定繼續前進，這并不意味著在擔任業務分析師期間是浪費了時間。事實上，回顧過去，很可能會發現它對業務分析師的職業生涯至關重要。15年前擔任該職位的Nikki Coates說：“我喜歡成為一名業務分析師，在我此后工作的公司中，傳統的晉升途徑是項目管理，但具有技能組合完全不同。”

 

如今，她在英國的一家監管機構擁有一份她稱之為“內部政策專家的咨詢工作”。她說：“我具有的業務分析師經驗很有幫助，因為我學會了提出有說服力的問題。無論最終在哪里工作，這肯定是一種有助于提高薪酬的技能。”

 

版權聲明：本文為企業網D1Net編譯，轉載需注明出處為：企業網D1Net，如果不注明出處，企業網D1Net將保留追究其法律責任的權利。