“你要用人們可以理解的方式來為他們做正確的事，前提就是提取出正確的數(shù)據(jù)。” 通用電氣公司( GE)高級副總裁兼首席營銷官貝絲 康斯托克( Beth Comstock )認為，將來最熱門的職業(yè)是數(shù)據(jù)分析師。

正如《紐約時報》2012年2月的一篇專欄中所稱，“大數(shù)據(jù)”時代已經降臨，在商業(yè)、經濟及其他領域中，決策將日益基于數(shù)據(jù)和分析而做出，而并非基于經驗和直覺。哈佛大學社會學教授加里 金說：“這是一場革命，龐大的數(shù)據(jù)資源使得各個領域開始了量化進程，無論學術界、商界還是政府，所有領域都將開始這種進程。”對企業(yè)而言，正在迅速膨脹并變大的數(shù)據(jù)決定著企業(yè)的未來發(fā)展，人們越來越多的意識到數(shù)據(jù)對企業(yè)的重要性。

大數(shù)據(jù)時代的一大特點――數(shù)據(jù)成為企業(yè)核心資產。對數(shù)據(jù)的掌握決定對市場的支配權；越靠近最終用戶的企業(yè)，將在產業(yè)鏈中擁有越大的發(fā)言權。在數(shù)據(jù)分析人才培養(yǎng)上，國外已經將數(shù)據(jù)分析師人才作為國家戰(zhàn)略。新加坡人力資源局與經濟發(fā)展局甚至專門成立了部門“聯(lián)系新加坡”在全球進行數(shù)據(jù)分析人才的招募。《HR管理世界》更將數(shù)據(jù)分析師列為最賺錢七大行業(yè)，超越醫(yī)生和律師的年收入預估。

在國外，據(jù)統(tǒng)計目前世界500強企業(yè)中，有90%以上都建立了數(shù)據(jù)分析部門。IBM、微軟、Inter等公司也積極投資數(shù)據(jù)業(yè)務，建立大數(shù)據(jù)部門，培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析團隊。越來越多的企業(yè)意識到，數(shù)據(jù)和信息已經成為企業(yè)的智力資產和資源，數(shù)據(jù)的分析和處理能力正在成為企業(yè)日益倚重的技術手段，項目數(shù)據(jù)分析師（CPDA）人才培養(yǎng)被列入企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。項目數(shù)據(jù)分析師（CPDA）能夠為企業(yè)各項決策提供關鍵性數(shù)據(jù)支撐，實現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)價值的最大化，更好地實施差異化競爭，幫助企業(yè)在競爭中獲得先機，形成優(yōu)勢，取得競爭的勝利。

數(shù)據(jù)分析行業(yè)在國內還處于起步階段，雖然只經歷了十年的發(fā)展，但是商業(yè)價值已經顯現(xiàn)。基于數(shù)據(jù)挖掘有很多商業(yè)模式誕生，各類企業(yè)側重內部數(shù)據(jù)挖掘、優(yōu)化，幫企業(yè)更精準找到用戶，降低營銷成本，提高企業(yè)銷售率，增加利潤。如，淘寶的“11.11”活動應用項目數(shù)據(jù)分析技術，在活動的各個環(huán)節(jié)精準控制，當天交易額達350億元，創(chuàng)造了商業(yè)領域的新歷史。而同宗同源的阿里巴巴在數(shù)據(jù)分析師崗位上也投資重金招聘。

在數(shù)據(jù)分析高級人才培養(yǎng)方面，我國也積極推進項目數(shù)據(jù)分析師（CPDA）考培，為市場經濟輸入新鮮血液。據(jù)來自中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會的消息稱,2003年起，我國正式設立“項目數(shù)據(jù)分析師”考試認證項目至今,我國在冊認證的項目數(shù)據(jù)分析師有上萬人,并在全國多個省市組建了40余家專業(yè)的項目數(shù)據(jù)分析事務所。我國數(shù)據(jù)分析行業(yè)已經初步建立人才培養(yǎng)體系、行業(yè)事務所規(guī)模成長、專業(yè)化市場運作的模式。但項目數(shù)據(jù)分析人才儲量小，我國每年人才缺口達12萬，遠遠不能滿足市場需求。