但世界經濟論壇的一份新報告表明，圍繞人工智能開發的市場存在一些問題，這些問題看起來很像企業界的其他部分。

周一發布的世界經濟論壇報告發現，美國的人工智能勞動力存在巨大的性別差距，其中不到四分之一的職業由女性擔任。

“創造人工智能的人員代表整個人口絕對是至關重要的，”世界經濟論壇人工智能和機器學習負責人Kay Firth-Butterfield說。

Firth-Butterfield表示，偏見可以進入編碼過程，因此缺乏多樣性意味著“我們實際上沒有反映人口，我們遇到了一個巨大的問題。”

分析發現，AI性別差距是其他行業人才庫的三倍，AI中的女性不太可能被定位于高調的高級職位。

這種差異具有現實意義。

2016年，微軟在Twitter上發布了一個名為“Tay”的聊天機器人，作為對話學習的實驗。實驗很快就遇到了問題，因為Twitter用戶開始在機器人上發布厭惡女性和種族主義言論的推文，而“Tay”開始向用戶重復這種情緒。最近，谷歌在Gmail中發布了一個預測文本功能，其中算法做出了有偏見的假設，指的是一位帶有女性代詞的護士。谷歌最終停止了該功能的提示代詞。

Firth-Butterfield還指出，我們最受歡迎的蘋果，亞馬遜和谷歌虛擬助手擁有女性聲音，旨在服務和接受訂單。

程序員“正在復制這樣一個事實：在呼叫中心接聽電話的人往往是女性，但如果我們有更多不同的團隊創建[它]，我們可以創建一個與AI不同的世界，”她說。

并非所有多樣性的好處都是顯而易見的，但報告指出，改變比例需要采取積極主動的措施。

“當你帶來更多的人進入這個領域時，你會獲得更多的創造性成果，”AI4All的首席執行官Tess Posner說道，這是一家致力于增加人工智能領域多樣性的非營利組織。

Firth-Butterfield和Posner都認為具有更大多樣性的公司表現更好。

“我們看到多樣性改善了創新和技術本身，”波斯納說。如果來自不同背景的人們正在建立人工智能系統，“它將更好地反映社會，”她說。