智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇慢就業(yè)，4.98%選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，4.78%選擇創(chuàng)業(yè)，2.63%選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)。和2017的數(shù)據(jù)結(jié)果相比，選擇創(chuàng)業(yè)人群占比降低1.32%，說明在經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加趨于復(fù)雜多變的大背景下，高校畢業(yè)生們對于未來的職業(yè)規(guī)劃更加謹(jǐn)慎。此外，選擇慢就業(yè)的畢業(yè)生比例同比降低2.81%，說明隨著大學(xué)生們對就業(yè)難度認(rèn)知的降低，求職的心態(tài)更加積極主動，選擇慢就業(yè)逃避現(xiàn)實的人群比例有所降低。
2017年以來，隨著我國逐漸步入人工智能時代，“機器換人”的話題就一直受到熱議。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，即便高校畢業(yè)生尚未正式步入社會參加工作，但對人工智能的發(fā)展卻保持了高度的關(guān)注， 62.52%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“會考慮從事更有創(chuàng)造性、不會被機器取代的工作”。
“95后”畢業(yè)生個性更為鮮明，不會將薪水排在第一位。分析2018年應(yīng)屆畢業(yè)生持有offer但是未簽約的原因發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生主要會因為“職位/工作內(nèi)容不喜歡”和“薪水/待遇未達(dá)到我的期望值”拒絕和企業(yè)簽約，占比分別為29.27%和28.93%。和前幾年數(shù)據(jù)相比，“職位/工作內(nèi)容不喜歡”的排名實現(xiàn)了三連跳，躍居第一，說明“95后”應(yīng)屆畢業(yè)生在挑選工作時，對興趣愛好的考量不斷占據(jù)更重要的地位。
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