班次關(guān)鍵字列表
而對于運營管理者來說，要確保服務(wù)接通率，排班要擬合波動的服務(wù)需求，還要尋找和員工舒適度的平衡點，這個確實也很難。薪酬杠桿排班的理想模式要做好這件事，就要充分理解和契合人性，第一個人性就是趨利避害，第二個人性就是眾口難調(diào)。
「 剛接觸一線管理的時候，一個從業(yè)10多年的大姐和我說的一段話讓我至今記憶猶新。1 薪酬杠桿排班的理想模式筆者認(rèn)為排班應(yīng)該充分利用人性，第一個人性就是趨利避害，第二個人性就是眾口自調(diào)。
企業(yè)網(wǎng)版權(quán)所有?2010-2024 京ICP備09108050號-6
京公網(wǎng)安備 11010502049343號
