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在招聘數(shù)據(jù)人才這種競爭激烈的領(lǐng)域，強有力的應(yīng)聘者經(jīng)常會接到3個甚至更多offer，因此成功率通常低于50%。知道你的團隊如何完成數(shù)據(jù)項目以及你最想讓應(yīng)聘者能夠處理什么問題的挑戰(zhàn)，你能設(shè)計一個近似反映你的工作條件的招聘流程。
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